Cand ne referim la Dreptul muncii, ne referim de fapt la toate acele reguli, stabilite atât la nivel național cât și european, care reglementează aspectele ce țin de relațiile de muncă în diferite medii de muncă, că vorbim de munca la birou, munca de acasă sau o formă hibridă, se confruntă cu o gamă largă de problematici, cum ar fi:
Cauți un avocat specializat în Dreptul muncii în Constanța?
Biroul de avocatură Georgiana Petrov furnizează servicii juridice complete de consultanță și asistență juridică privind acest domeniu dinamic ce oferă satisfacție atunci când e realizat în colaborare cu profesioniști din domeniul juridic.
Ce înseamna să colaborezi cu mine?
Iată câteva situații care necesită colaborarea cu un avocat specializat în dreptul muncii:
Cel mai bine e sa te asiguri de la inceput că semnezi un contract de muncă care să te protejeze, iar eu sunt aici să iți spun ce clauze e bine sa ai în contract, ce drepturi conexe ar trebui să ai pentru clauzele mai speciale, cam ce limitari ai putea să accepți sau care sunt inacceptabile. Cele mai importante sunt clauzele de confidențialitate și neconcurentă, care trebuie foarte bine analizate si ințelese de tine înainte să semnezi.
Uneori relația de muncă întampină dificultăți și ai nevoie sa formulezi; contestații împotriva deciziilor de modificare a contractului individual de muncă, de sancționare disciplinară, concediere individuală și colectivă și deciziilor de imputare, etc.;
Deși un contabil te ajuta mai mult cu calculul efectiv, un avocat te ajută să demarezi și să susții procedurile de recuperare a salariului, bonusurilor, indemnizațiilor, sporurilor, veniturilor aferente orelor suplimentare, etc.
Curtea Constituţională a României (CCR) prin DECIZIA Nr.649 din 15 decembrie 2022 a stabilit că, pentru recuperarea pagubelor materiale produse de un angajat, angajatorul nu poate obliga salariatul, prin propria sa decizie, să plătească despăgubirile, ci trebuie să se adreseze instanţei judecătoreşti. Un avocat te consiliază, în funcție de situația ta, dacă e mai bine să plătesti de bună voie, sau să aștepti să fii acționat în instanță, iar dacă ești acționat în instanță, te poate reprezenta în proces.
Redactare decizie, supraveghere procedură cercetare disciplinară, reprezentare în proces cand salariatul contestă decizia de concediere, asistare în cadrul procedurii de cercetare disciplinară.
Constatarea practicilor de hărțuire la locul de muncă și solicitarea încetării acestora, solicitare daune morale pentru prejudiciile aduse salariatului prin practicile de hărțuire la locul de muncă; formulare plângere penală pentru hărțuire, asistență și reprezentare în proces.
Redactare clauzele speciale, cum ar fi clauza de neconcurență, clauza de confidențialitate, clauza de formare profesională, delegarea în țară și/sau străinătate, și detașarea în țară și/sau străinătate.
Consiliere și soluții pentru problemele legate de angajați, contracte de muncă, politici interne și conformitate cu legislația muncii, auditul juridic al societăților pentru a verifica conformitatea cu legislația muncii și cu cerințele de securitate și sănătate în muncă (SSM). Remunerarea și beneficiile angajaților, inclusiv consiliere privind politica salarială, pachete de beneficii și regulamente interne.
